57. 在工作中處理爭議情況

閱讀經文:腓利門書 1:8-22

腓利門書告訴我們,阿尼西母曾是基督徒腓利門的奴隸(腓利門書 1:16)。阿尼西母顯然逃跑了,後來自己也成為基督徒,並成為保羅的助手(腓利門書 1:10-11, 15)。按照羅馬法律,腓利門有權嚴厲懲罰阿尼西母。另一方面,保羅作為主的使徒,有權命令腓利門釋放阿尼西母(腓利門書 1:17-20)。

但是保羅沒有用權勢壓人,而是應用了彼此服事的原則。他請求腓利門原諒阿尼西母,放棄任何罰,同時要求阿尼西母自願返回腓利門家裏。他要求兩人彼此以兄弟相待,而不是繼續奴隸和主人的關係。

我們看到在保羅、腓利門和阿尼西母之間有彼此服事的三向應用。他們每個人都對其他二人有虧欠。每個人都對其他二人有要求。保羅希望他們可以放棄所有的債務和要求,相互尊重、彼此服事。在這裏,我們看到保羅如何在真實的職場中應用憐憫、恩慈、謙卑、溫柔、忍耐,和彼此容忍過失的美德。

保羅沒有對腓利門發號施令,而是尊重他,拿出有說服力的論據,並將決定權交在腓利門的手中。保羅以巧妙的方式進行溝通,爲解決職場的問題提供了榜樣。

禱告:主啊,賜我智慧,以忍耐、謙卑和憐憫來處理困難和爭議的情況。阿們。

進一步探索:閱讀「腓利門書與工作」,摘自工作神學聖經注釋。


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