57. 在工作中处理争议情况
阅读经文:腓利门书 1:8-22
腓利门书告诉我们,阿尼西母曾是基督徒腓利门的奴隶(腓利门书 1:16)。阿尼西母显然逃跑了,后来自己也成为基督徒,并然后成为保罗的助手(腓利门书 1:10-11, 15)。按照罗马法律,腓利门有权严厉惩罚阿尼西母。另一方面,保罗作为主的使徒,有权命令腓利门释放阿尼西母(腓利门书 1:17-20)。
但是保罗没有用权势压人,而是应用了彼此服事的原则。他请求腓利门原谅阿尼西母,放弃任何罚,同时要求阿尼西母自愿返回腓利门家里。他要求两人彼此以兄弟相待,而不是继续奴隶和主人的关系。
我们看到在保罗、腓利门和阿尼西母之间有彼此服事的三向应用。他们每个人都对其他二人有亏欠。每个人都对其他二人有要求。保罗希望他们可以放弃所有的债务和要求,相互尊重、彼此服事。在这里,我们看到保罗如何在真实的职场中应用怜悯、恩慈、谦卑、温柔、忍耐,和彼此容忍过失的美德。
保罗没有对腓利门发号施令,而是尊重他,拿出有说服力的论据,并将决定权交在腓利门的手中。保罗以巧妙的方式进行沟通,为解决职场的问题提供了榜样。
祷告:主啊,赐我智慧,以忍耐、谦卑和怜悯来处理困难和争议的情况。阿们。
进一步探索:阅读「腓利门书与工作」,摘自工作神学圣经注释。
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