57. 工作中的冲突 – 总是盼望最好的结果
阅读经文:腓立比书4:2-8;歌罗西书3:12
在腓立比书中,保罗劝友阿爹和循都基这两位妇人要彼此和睦。他告诉她们要停止怨恨滋长,转而思念对方身上「有什么可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的,有德行的,有称赞的事」。
神的灵赋予我们能力去爱人并盼望最好的结果,正如我们自己被神的爱与盼望所拥抱一样。在冲突中,我们的本能反应往往是认定对方错得无药可救——无知、固执、自私、愚蠢。既然关系永远无法修复,又何必费心尝试呢?然而,神的爱——对我们和对他们——给我们真正的盼望,相信他们和我们都能变得更好。
如果我们记住,每天人际互动的方式受许多可变因素影响,或许会有所帮助。对方——或我们自己——可能夜晚睡得不好、与所爱之人争吵、遭遇财务挫折,或面对其他生活困难。我们也可能因不同的说话或行事方式,给人留下错误的印象。例如,一个笑话可能被曲解,一句话可能被视为侮辱,即使本意并非如此。而且,每个人处理压力的方式各不相同。有些人喜欢独处思考,有些人则喜欢快速、公开地解决问题。
好消息是,借着神的帮助就有盼望。今天看似难以解决的冲突,明天可能成为建立更深层关系的契机。专注于那些可能帮助事情向前发展的因素,而非质疑对方的动机。借着祷告,求神帮助我们成为温柔谦卑、看到他人的优点,并放下我们的焦虑。
祷告:主耶稣,求你帮助我,借着你所赐的盼望和爱,去看待那些令我烦躁、受伤、或与我发生冲突的人。愿我不再轻易发怒。愿我不再去论断他们,反而成为他们的祝福。阿们。
进一步探索:请阅读「化解冲突(腓立比书4:2-9)」,摘自《工作神学项目》圣经注释。
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