阅读经文：箴言 20:3；20:19；26:20-21；马太福音18:15-16

如果神的心意是要我们在互助的关系中与他人共事，那么我们究竟错在哪里呢？根据「箴言」，当我们在背后议论同事时，许多纷争就悄然渗入我们的工作关系中。

工作常常把来自不同文化背景、拥有不同技能的人聚集在一起。这有助于建立一个多元化的团队，应对各样挑战；但这也常常导致冲突。如何处理职场冲突，决定我们是在一个充满爱的环境，还是在一个消耗精力的环境中工作。

当我们与同事发生冲突时，常常会忍不住向其他友善的听众倾诉，以减轻自己的负担。但圣经中有许多经文告诫我们要谨慎不这么做。虽然这样会让我们觉得好受一些，但恶意议论同事往往会延长争斗而不是解决争端。

闲话会借着引发他人质疑同事的诚信，损害他的形像。说闲话的人借着贬低不在场、无法为自己辩护的同事来抬高自己的地位。这样的言语会在办公室里投下阴影，让其他人因此感到戒备和猜疑。闲话非但不能终结冲突，反而会扩大冲突。

马太福音18:15-16提出一种更好的处理职场冲突的方法。若你与某位同事之间有问题，最好在你们两人独处时当面谈论。这让双方都有机会阐明各自的立场，化解误会。

如果一对一的谈话仍无法解决冲突，那就再邀请一两位同事一起开个小会。其他同事可能对冲突有不同的见解，并能为解决问题提供有助益的观点。

冲突在大多数同事关系中都会发生。正面处理冲突需要勇气和谦卑。然而，当你遵循圣经的教导时，就能创造一个每个人都乐于工作的更美好环境。

祷告：神啊，你看到我工作中的冲突。求你赐我力量，复原我的工作关系。保守我的舌头不说闲话和不诽谤。我信靠你。

进一步探索：请阅读「冲突的解决（太18:15-35）」，摘自《工作神学项目》圣经注释。

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