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箴言25:19 (和合本)：“患难时倚靠不忠诚的人，好像破坏的牙，错骨缝的脚。”

注解: 每一个老板，高管，经理和员工都或多或少地可以被归类为“低维护者”到“高维护者”。在你的组织里，很可能有一些人被形容为极其高维护者。或者说，他们往往是“长期危机制造者”。

危机这个词意味着局势不稳，到了需要作出决定性改变的关键时刻，或者形势发展已经进入关键时期。如果一个人不忠诚，他就很可能会变成长期危机制造者。而不忠诚则表现在他没有能够称职地，负责任地，可靠地完成自己的工作。因此导致整个流程出现故障，问题层出不穷，错误代价高昂，事故不断，进度停滞不前；而不是以巅峰的容量进行。

人们成为长期危机制造者，其中一个原因就是他们真的不理解被期望要做的事情是什么。他们的工作职责模糊不清或者根本不存在。他们在一天中过得非常散漫，只是一味投入时间，但是对于要完成的任务、以及出色完成任务的重要性，却一无所知。

另一个原因是他们的职业道德。有些人就是不在乎自己是否称职，负责和靠谱。他们会尽可能地少工作，而且工作质量差，态度恶劣，缺乏动力，纯粹的懒惰，或者做事没有条理。他们完全不在意或者不敏感这样做对别人的影响和应有的工作道德底线。

另一个原因是他们接受的职业培训。有些人真的没有受过适当的职业培训。他们知道自己的工作职责，也理解职责的内容，同时也认为自己做的很好；但实际上，他们的表现差强人意并且具有破坏性。

另一个原因是他们的个性。当面对困难的时候，有些人精神上和情绪上会惊慌失控。他们无法处理问题。或者，他们喜欢小题大做，吸引别人的注意，让别人赶紧去帮助他们而不是自己解决问题。

应用：今天，祷告求主帮助你可以透过“属灵的镜子”看自己。你在工作中是一个长期危机制造者吗？如果是，为什么？有哪一些核心的原因？

你是否不清楚自己的工作职责？

你是否工作态度恶劣？

你是否很懒惰？

你是否做事没有条理？

你是否缺乏适当的培训？

你的个性是不是在困难出现的时候会惊慌失措？

你是不是一个很喜欢小题大做的人？

你如何可以和上帝、你的主管和同事一起协作，从一个长期危机的制造者转变成为持续回避危机型的人？长期危机制造者会削弱士气，同时增加工作上的压力，混乱和困惑。

相比之下，持续回避危机型的人可以促进和平，提高生产率和利润率。这样一来，他们可以为提高职业安全感，为主做更好的见证奠定基础。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

进一步探索

有关箴言25:19 (和合本) 的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的箴言和工作的关系。

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感谢您报名参加6/6日, 6/12日「职场即工场 本地到全地」的GlobaLocal 2021职场特会！ 这是送给1,200位报名者的礼物之一，是「职场使命」Called To Work 第一份中文的每周灵修材料，提供圣经教导和实际应用，将信仰融入工作场所，帮助我们在工作中效法敬虔的品格, 做好手上的工作, 用恩典和爱待人, 塑造办公室文化, 做真理的代言人, 成为福音的使者和职场的双职宣教士。

感谢神星期一又到了! Thank God It’s Monday – TGIM!

乐在工作 JOY @ Work,
孔雷汉卿 Elaine Kung
www.CalledToWork.org「职场使命」创办人、总裁

当你未被选中的时候该怎么办

使徒行传1:21-26 （和合本）“所以主耶稣在我们中间始终出入的时候，就是从约翰施洗起，直到主离开我们被接上升的日子为止，必须从那常与我们做伴的人中，立一位与我们同作耶稣复活的见证。”于是选举两个人，就是那叫做巴撒巴、又称呼犹士都的约瑟，和马提亚。众人就祷告说：“主啊！你知道万人的心，求你从这两个人中，指明你所拣选的是谁，叫他得这使徒的位分。这位分犹大已经丢弃，往自己的地方去了。“ 于是众人为他们摇签，摇出马提亚来，他就和十一个使徒同列。”

注解：任何一个正在寻找或者经历过找工作的人都知道其中的风险 — 你很有可能不会被録取。可能你是一个正直、能干、合格、有天赋、有经验的人，完全可以胜任这个职位，但是出于某种原因，你没有被选中。

这在任何一种工作环境中都可能会发生：企业界、非营利组织、政府，甚至在教会。（只要和任何一个面试过牧师职位又落选的人聊一聊，你就知道了。）

在你或者你的公司没有被你们潜在或者现有客户选中作为供货商的时候，情形也相似。

当你没有被选中的时候，你的反应能够清楚地反映出你的看法、态度、是否谦卑、如何看待你自己与他人，以及你的控制欲。在这段经文中，这些初代的门徒们需要选择一个人来代替犹大。他们考虑了两位十分合格的候选人：约瑟和马提亚。这两个人之间的区别非常小，以至于经过多次祷告和斟酌，他们还是无法决定。最终他们决定用摇签的方式这样两个候选人被选中的机率都是一半一半。从这可以看出，这两个候选人真的是旗鼓相当。

摇签之后，马提亚被选中，而约瑟没有被选中。尽管我们对于他们两个人之后的人生所知甚少，但是看起来两个人都是忠心到底。在圣经和其他历史文献中，没有一处记载约瑟表明他当时有不满、反对、牢骚、怨恨或报复。

想想在使徒行传第15章中约翰马可的例子。保罗没有选择约翰马可参与他下一次的宣教之旅，反而是巴拿巴带着约翰马可一起去了塞浦路斯。事实是，当时有很多的宣教工作需要去做。随着时间的推移，约翰马可证明了他的信实，保罗的心也柔软了。在提摩太后书第四章中，保罗请求约翰马可加入他的宣教事奉。这个故事有了一个圆满的结局。

现在想想扫罗。当他意识到他不再有资格做王，而且戴维已经受膏被立为新的王，扫罗就发脾气，心中充满了苦毒、嫉妒和仇恨。当时的情况反应出诸多的不堪，扫罗的结局显然很糟糕。

应用：当你在任何的求职过程中没有被选中，不管是有薪资的还是志愿者，你的自尊心会觉得受伤，最初也会经历负面情绪和不好的想法，这些都是很自然的。你可能会觉得失落、受挫、被拒绝、被误解、受伤害、受到不公正对待或者被歧视。

现在来到了决定性的时刻。你有自由意志选择用任何一种方式来响应。你可以让这些负面情绪和思想变成苦毒的根源，任其滋长泛滥。当然，你也可以保持自控，去面对你没有被选中的现实，继续勇敢前行。

把事情都牵扯出来，小题大做，使局势升级成丑陋不堪的对抗，最终伤害自己、他人，也伤害你为耶稣所做的见证，这样做是非常不明智的。显然，神对你的旅程有其他的计划或者祂的时间还没有到。你最终一定会被选中，只是不是现在。在任何情况下，未来都不是你能预知和控制的。信靠神，继续奔那摆在你前头的路程！

愿你喜乐!

德鲁-克兰道 Drew Crandall
www.CalledToWork.org「职场使命」总裁

进一步探索

有关使徒行传1-4的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的神的新世界的开始（使徒行传1-4）。