感谢神, 星期一又到了! 除去 主日与周一 的分割。以上帝的 5P 祝福拥抱并享受我们的工作: 神的 同在, 能力, 应许, 供应和惊喜!带耶稣去工作 – 别把耶稣留在家里。不要把耶稣锁在办公室门外。在办公室为耶稣留个座位 — 邀请耶稣介入,在工作中整合我们的信仰。工作乃是祝福, 工作不是诅咒。在工场领受上帝的祝福,让自己成为工场的祝福。“事”業 vocation “工”作 job: MINISTRY “事工”!Glorify God and bless others 荣神益人.
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以赛亚书 60-61章: 工作的终极意义

欢迎收听系列节目 “宣读圣经职场行”。在这个系列的每一集节目中,我们首先会以诗篇作为开场 祷告,接下来分享圣经中的一个章节,再讨论这段经文对于工作、工作者和职场的意义。鼓励你每次看完视频后,都想一想: 如何将你从节目中学到的内容,应用到自己的工作中。

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  • 经文: 以赛亚书 60-61章
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由工作神学项目 (Theology of Work Project), 环球传播 (Global Reachout), 职场使命 (Called To Work), 和 宣读圣经 (Public Reading of Scripture) 联合制作。版权所有,使用需经许可。

若无其他标注,经文引用皆出于新标点和合本圣经。Copyright © 1996 Hong Kong Bible Society. Used by permission

以赛亚书 39-40章: 工作中的仆人

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箴言 18-21章:勤奋的工作者能帮助企业盈利

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箴言 15-16章: 智慧的工作者能行公义

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约伯记 28-30 章:从 神而来的智慧启示

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35. 抱负和工作 – 我们在追求中并不完美

阅读经文:诗篇 51:10, 139:23-24

今天的灵修来自工作神学项目。

在新约中,保罗是一位传道人、使徒,织帐棚和皮革工匠。如同其他任何职业一样,他的职业生涯中也有成功与抱负的记号。带领多少人信主、筹集多少资金、被多少人称赞为属灵导师、与其他传道人相比成绩如何——这些都可能成为骄傲和抱负的指标。保罗承认这些动机在他的职业中是存在的,但他坚称唯一正确的动机是爱。另一方面,保罗也承认,即使有人出于自私的动机传讲基督,他仍为结果感到欢喜——因为基督被传开了。

在腓立比书1章15-18节,保罗说:「有的传基督是出于嫉妒分争,也有的是出于好意;这一等是出于爱心,知道我是为辩明福音设立的。那一等传基督是出于结党,并不诚实,意思要加增我捆锁的苦楚。这又何妨呢?或是假意,或是真心,无论怎样,基督究竟被传开了;为此我就欢喜。」

我们的抱负并非总是完全以基督为中心。我们都会受诱惑去追求成功的标志,包括认可、安全感、和金钱——这些都可能演变为「自私的抱负」。(保罗在此所说自私的抱负的希腊词 eritieias,或许更精确地翻译为「不公平的自我推销」)。当我们完成工作的正当目标时,这些诱惑常常会随之而来。即使我们的动机并不完美,但完成工作本身依然重要。然而,从长远来看,动机确实重要,只有「爱」才是与基督心意一致的动机。

如果我们发现自己的抱负逐渐偏向自私,祈求神医治我们的心灵。

愿今天的灵修计划对你有所帮助。欲知更多信息,请浏览 工作神学项目|灵修材料|抱负和工作


内容由Theology of Work提供,并授权Called To Work职场使命翻译及刊载。由工作神学项目公司(Theology of Work Project, Inc.)推出的工作神学项目,基于www.theologyofwork.org发布的在线资料,依据“知识共享”组织(Creative Commons)的署名-非商业性使用4.0国际(CC BY-NC 4.0)许可协议受权使用。 您必须给出工作神学项目组公司(Theology of Work Project, Inc.,)适当的署名,且不得以任何方式暗示授权人为你或你的使用方式背书,在非商业用途下,可自由分享(复制、发布及传输),重混(调整)此份材料。 © 2014 by the Theology of Work Project

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34. 抱负和工作 – 将自私的抱负交托给神

阅读经文:雅各书 4:1-8,马太福音6:31-33

今天的灵修来自工作神学项目。

在职场中,有一种诱惑就是把他人当作自己成功的垫脚石。当我们把属于下属或同事的功劳据为己有、为了晋升对竞争者隐瞒资讯、把责任推给不在场、无法为自己辩护的人、或者趁他人处于困境时占他们便宜,我们就因自私的抱负而犯罪。雅各书说得没错,这正是纷争的主要根源。

讽刺的是,自私的抱负不但无法带来成功,反而会阻碍我们的成就。你在组织中的职位越高,就越依赖他人的协助才能获得成功。无论是简单地委派工作给下属,还是复杂地协调一个国际项目团队,概莫如此。但是如果你已经有踩着别人往上爬的名声,你又怎能指望别人信任、愿意追随你的领导呢?

雅各书指出,自私的抱负背后的根源是不信靠神。当我们不向神寻求我们所需时,就是不信靠祂。有趣的是,我们之所以不信靠神,是因为我们只想满足自己的抱负,而不是服事他人。我们被世界里那些以为离开神也能拥有的财富与享乐所诱惑。

解决之道是顺服神。当我们将服事他人的抱负置于满足自身之上时,我们就是在顺服神。你想晋升到有权柄和卓越的职位吗?很好,那就从帮助其他同事提升权柄与卓越开始。成功激励你吗?很好,那就投资在周围人的成功里。

当我们凡事先向神寻求,也是顺服祂。你是否因为害怕别人怎么看你而变得雄心勃勃?那就求神成为你安全感的源泉。你是否因为害怕失去工作而变得争强好胜?不妨试着求神供应你一切所需。

进一步探索:请阅读 自私的野心与顺从神(雅各书3:13 – 4:12),摘自工作神学项目圣经注释。


内容由Theology of Work提供,并授权Called To Work职场使命翻译及刊载。由工作神学项目公司(Theology of Work Project, Inc.)推出的工作神学项目,基于www.theologyofwork.org发布的在线资料,依据“知识共享”组织(Creative Commons)的署名-非商业性使用4.0国际(CC BY-NC 4.0)许可协议受权使用。 您必须给出工作神学项目组公司(Theology of Work Project, Inc.,)适当的署名,且不得以任何方式暗示授权人为你或你的使用方式背书,在非商业用途下,可自由分享(复制、发布及传输),重混(调整)此份材料。 © 2014 by the Theology of Work Project

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33. 抱负和工作 – 当抱负超过你的能力,该怎么办?

阅读经文:雅各书 4:13-15, 箴言 16:9

今天的阅读来自演讲撰稿人兼记者史蒂芬·马丁的一个反思。他是《混乱中的意义追寻》一书的作者。

「近期在整理一些旧文档的时候,我有一个令人谦卑的发现 —— 这是我在2012年第一本书出版不久之前,写下的一个目标清单。

尽管有经验的作家们都好心建议我要控制自己的抱负,但我仍然坚持要有远大梦想。按照我的清单,我期望在第一年内卖出一万本书。

然而,实际销售数量不到一万本。

我需要卖出去很多的书来养家糊口吗?不需要。我的妻子和我都幸运地有不错的正式工作来付账单。我需要我的博客爆红来找到满足感吗?不需要。我蒙福有一个美满的家庭和许多很棒的朋友。

没能实现对自己的期望是否会困扰我?绝对是。

讽刺的是,我的书是探讨为什么挣扎有益于我们的灵魂,而且有时候,套用滚石乐团说过的话,大意是,得到所需要的比得到想要的更好。我仍然相信这个原则是正确的,尽管希望它不适用于自己。

这是一堂关于灵里贫穷的功课 —— 学习以恩典不但拥抱自己的能力,也接受自己的局限,将其视为提升自我意识和信仰的机会;不情愿,但不得不承认我们时常不能决定努力的结果。

就像德国天主教神学家约翰纳斯·巴普提斯特·梅兹观察到的,『我们都是一个不满足于自身物种的成员。我们都是被无止尽的疑虑、不安和不满足的心所折磨的被造物。』

换句话说,我们是骄傲的人,在每一个时刻都试图最小化我们对神的依赖,并抬高自我的重要感。当梦想超过我们的能力时,我们有一个选择。我们可以灰心和绝望。或者可以感恩,等待神进一步的带领。」


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以赛亚书8-9章:  平安和繁荣

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箴言 30-31章: 才德的妇人

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