55. 工作中的衝突 – 去，直接找那個人解決
我們如何修復破裂的關係呢？在《馬太福音》18章，耶穌提供我們一個與得罪我們的人和好的範例。他沒有說：「報復！」、「反擊！」或「證明自己是對的！」相反，他制定一個過程——從尋求私下一對一的和好開始。...
56. 工作中的衝突 – 快快地聽
基督徒需要善於聽，既要好好地傾聽人也要好好地聆聽神。雅各書1章19節說「要快快地聽，慢慢地說，慢慢地動怒」。聽，不是一個去影響他人的技巧，而是一種讓神的話語使「你們脫去一切的污穢和盈餘的邪惡」（雅各書1：21）。善於傾聽能夠消除我們的憤怒與傲慢。當他人說出我們不樂意接受的話——異議、批評，或是否定——我們很容易在高壓環境下憤怒地回應。但這樣做往往只會使處境更糟，也會損壞我們作為基督僕人的見證。...
57. 工作中的衝突 – 總是盼望最好的結果
神的靈賦予我們能力去愛人並盼望最好的結果，正如我們自己被神的愛與盼望所擁抱一樣。在衝突中，我們的本能反應往往是認定對方錯得無藥可救——無知、固執、自私、愚蠢。既然關係永遠無法修復，又何必費心嘗試呢？然而，神的愛——對我們和對他們——給我們真正的盼望，相信他們和我們都能變得更好。...
58. 工作中的衝突 – 屬靈上扎根
以弗所書提醒我們：「我們並不是與屬血氣的爭戰，乃是與那些執政的、掌權的、管轄這幽暗世界的，以及天空屬靈氣的惡魔爭戰。」換句話說，我們生活在一個墮落的世界，許多無法掌控的因素導致我們在工作中面臨困難。即使是最理想的職場我們也不應期望它是完美無缺，但應當預料到神的靈時時與我們同在。...
59. 工作中的衝突 – 找到解決方案
有一些職場的衝突源自對如何處理事件或決策持有不同觀點。如果能促使我們從新的角度來看待事物，實際上這可能是一件好事。沒有人有完美的知識，無限的智慧和完全純粹的動機。所以，如果我們願意一起創造性地解決分歧，那麼與持有不同觀點的人交流對我們是有益的。在今天的經文中，我們可以從使徒行傳裡找到一些這類衝突的例子。...
60. 工作中的衝突 – 熱切行義
以賽亞書形容神的僕人「熱切行義」。希伯來原文的意思更直接，是「他必。。。速行公義」。當我們記得公義意味著有正確的關係，就明白為何耶穌呼召我們優先處理那些破裂或緊張的關係。這並不容易，我們常常寧可拖延尋求修復關係所需的艱苦努力和顯示脆弱的一面。...
61. 愛你的同事 – 神創造同工
這次的研讀是從第一對同工——亞當和夏娃——開始。神把亞當安置在伊甸園中，給他一項任務：修理看守園子並維持其生產力。然而很快地神發現亞當獨自工作不好，因此為他造了另一個人，作為他的幫助者與配偶。...
62. 愛你的同事 – 與同事的衝突
如果神的心意是要我們在互助的關係中與他人共事，那麼我們究竟錯在哪裡呢？根據「箴言」，當我們在背後議論同事時，許多紛爭就悄然滲入我們的工作關係中。...
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