感谢神, 星期一又到了! 除去 主日与周一 的分割。以上帝的 5P 祝福拥抱并享受我们的工作: 神的 同在, 能力, 应许, 供应和惊喜!带耶稣去工作 – 别把耶稣留在家里。不要把耶稣锁在办公室门外。在办公室为耶稣留个座位 — 邀请耶稣介入,在工作中整合我们的信仰。工作乃是祝福, 工作不是诅咒。在工场领受上帝的祝福,让自己成为工场的祝福。“事”業 vocation “工”作 job: MINISTRY “事工”!Glorify God and bless others 荣神益人.
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哥林多前书 6-7章:在你所在之地绽放

欢迎收听系列节目 “宣读圣经职场行”。在这个系列的每一集节目中,我们首先会以诗篇作为开场 祷告,接下来分享圣经中的一个章节,再讨论这段经文对于工作、工作者和职场的意义。鼓励你每次看完视频后,都想一想: 如何将你从节目中学到的内容,应用到自己的工作中。

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由工作神学项目 (Theology of Work Project), 环球传播 (Global Reachout), 职场使命 (Called To Work), 和 宣读圣经 (Public Reading of Scripture) 联合制作。版权所有,使用需经许可。

若无其他标注,经文引用皆出于新标点和合本圣经。Copyright © 1996 Hong Kong Bible Society. Used by permission

哥林多前书 3-4章:做好工作

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哥林多前书 1-2章:可用的属灵资源

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马太福音26-28章:去使万民作门徒

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马太福音24-25章:才干的比喻

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马太福音21-22章:两个儿子的比喻

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马太福音19-20章:葡萄园中的工人

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马太福音17-18章:如何解决冲突

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56. 工作中的冲突 – 快快地听

阅读经文:雅各书1:19-21

基督徒需要善于听,既要好好地倾听人也要好好地聆听神。雅各书1章19节说「要快快地听,慢慢地说,慢慢地动怒」。听,不是一个去影响他人的技巧,而是一种让神的话语使「你们脱去一切的污秽和盈余的邪恶」(雅各书1:21)。善于倾听能够消除我们的愤怒与傲慢。当他人说出我们不乐意接受的话——异议、批评,或是否定——我们很容易在高压环境下愤怒地回应。但这样做往往只会使处境更糟,也会损坏我们作为基督仆人的见证。

和同事沟通冲突时,你必须暂时放下自我辩解,认真地倾听对方要说的话。这非常不容易!但却很有效。你最初的目标不是达成共识,而只是理解对方的观点。你可以这么说:「我知道这件事在我们之间造成隔阂,所以我想先听听你的看法。」然后专心听,不要打断。重述对方所说的话一遍,不要修改或更正:「我想你刚才说的是……对吗?」你可能需要反覆尝试几次,直到对方能够回应:「是的,我就是这么说的。」成功了!

接下来,请对方听你的观点,并像你对他所做的,把你的话重述一遍。重复这个过程,直到对方能准确地重述你所说的,但不要求他同意。

此时,双方都理解彼此的立场。你们可能仍然意见分歧,但大多数情况下,被倾听与被尊重的感觉是如此美好,以至于双方都会有新的力量与合作的意愿。现在,你们就可以开始寻找一个双方都能接受解决冲突的方案。

祷告:亲爱的神,只听而不辩护自己的立场是很困难的。求你帮助我在沟通冲突中,以温柔、谦卑的心,真诚去理解他人的观点。阿们。

进一步探索:请阅读「聆听,采取行动,避免愤怒(雅各书1:19-21)」,摘自《工作神学项目》圣经注释。


内容由Theology of Work提供,并授权Called To Work职场使命翻译及刊载。由工作神学项目公司(Theology of Work Project, Inc.)推出的工作神学项目,基于www.theologyofwork.org发布的在线资料,依据“知识共享”组织(Creative Commons)的署名-非商业性使用4.0国际(CC BY-NC 4.0)许可协议受权使用。 您必须给出工作神学项目组公司(Theology of Work Project, Inc.,)适当的署名,且不得以任何方式暗示授权人为你或你的使用方式背书,在非商业用途下,可自由分享(复制、发布及传输),重混(调整)此份材料。 © 2014 by the Theology of Work Project

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 55. 工作中的冲突 – 去,直接找那个人解决

阅读经文:马太福音18:15-17,5:23

我们如何修复破裂的关系呢?在《马太福音》18章,耶稣提供我们一个与得罪我们的人和好的范例。他没有说:「报复!」、「反击!」或「证明自己是对的!」相反,他制定一个过程——从寻求私下一对一的和好开始。

即使在最健康的职场里,难免也会发生冲突。一旦发生冲突,最有效的解决方法是让当事人直接沟通,而不是向他人抱怨。与其在众人面前上演冲突,不如私下与对方面见。

在这电子通讯的时代,耶稣教导的「直接去找那个人」显得尤为重要。只要在邮件的“抄送”栏里加上一两个名字,或者按下「回覆所有人」的按钮,就可能把一个普通的分歧,演变成办公室里的一场纷争。即使双方以邮件私下沟通,使用例如电邮这种缺乏人性的媒介,产生误解的可能性也会成倍增加。因此,除非这样做会让你陷入危险,最好照着耶稣的字面忠告——「你就去,趁着只有你和他在一处的时候,指出他的错来。」

如果你受了伤害,就迈出修复关系的第一步,即便这可能让你觉得尴尬或脆弱。同样地,如果意识到我们伤害了别人,《马太福音》5:23明确地告诉我们,应当先去同那人和好。无论如何,自己需要谦卑,先开口说「嘿!有件事情最近一直困扰着我,我们能谈一谈吗?」

有时冲突无法一对一解决。这时,《马太福音》18:16教导我们,可以向具备合适能力和权柄的人寻求帮助。这并不意味着到处抱怨,而是找到合适的人,帮助我们解决与冲突对象的分歧。

祷告:主耶稣,你吩咐我们去与人和好,这命令是艰难的。祈求你用大能坚固我,并柔软我的心去聆听圣灵的引导。阿们!

进一步探索:请阅读「冲突的解决(太18:15-35)」,摘自《工作神学项目》圣经注释。


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