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马太福音18:28-29（和合本）：“那仆人出来，遇见他的一个同伴欠他十两银子，便揪着他，掐住他的喉咙，说：『你把所欠的还我！』他的同伴就俯伏央求他，说：『宽容我吧！将来我必还清。』”

注解：在这个比喻中，耶稣教导门徒关于灵活性和宽恕的功课。若我们向债主请求怜悯和耐心，转头却对欠我们钱的人苛刻，这是假冒为善。耐心是圣灵必要的果子。如果你想成为成熟的基督门徒，就必须锻炼耐心。

应用：作为一位基督徒企业主，我深知现金流的重要性。有时候，客户因为不可预见的问题而无法按时付款。当客户拖欠款项时，我们会感到资金短缺的压力，这时必须祷告祈求神的智慧、辨别力和耐心。我们很容易变得沮丧、情绪失控和苛刻。这时只需要回想一下当自己遇到现金流问题时，供应商对我们的耐心。我们是多么健忘。

在现今残酷的商业世界中，对收款有耐心似乎很愚蠢。然而，如果我们希望神对我们有耐心，我们必须对别人有耐心。如果不这么做，神会看到你的双重标准，你可能因为自己的不耐心而遭受更多的痛苦！

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关马太福音18:28-29（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的冲突的解决（太18:15-35）。

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马太福音13:31-32（和合本）：“他又设个比喻对他们说：「天国好像一粒芥菜种，有人拿去种在田里。这原是百种里最小的，等到长起来，却比各样的菜都大，且成了树，天上的飞鸟来宿在它的枝上。」”

注解：如果你研究地球上所有生命的创造过程，你会看到一个一致性的模式。播下许多种子后，新的生命从微观的形式开始萌芽或孕育，随着时间的推移，这些新生命逐渐生长到完全成熟。

应用：如果你在职场上是基督的追随者，神希望你在那里成为一个传道人。不要担心你的职位、头衔、能力或资源。神喜爱叫有智慧的迷惑，拣选一个力量、影响力、权威、资质、知识、能力或力量都不足的人，使他生长成为一棵强大的基督徒芥菜树，去喂养许多灵魂。

当我在1985年6月重生得救的时候，神呼召我在商场上成为一名传道人。我没有神学院的学位，也没有商业文凭。然而，神使这个企业维持运营了数十年，让它成为一个充满活力的见证。记住，“神能照着运行在我们心里的大力，充充足足地成就一切，超过我们所求所想的。”（以弗所书3:20）求神使你和你的企业成为一棵欣欣向荣的芥菜树，时候到了，祂必成就。多年以后，当你回首，会惊叹地看到神对你和你的企业从如此卑微的开始，所成就的一切。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关马太福音13:31-32（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的天国的比喻（太13）。

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箴言18:1（和合本）“与众寡合的，独自寻求心愿，并恼恨一切真智慧。”

注解：“显而易见却视而不见”的意思是毫无觉察或忽视那些明显并需要立即关注的事情。

如果某件事情是如此显而易见，我们怎么可能对它视而不见呢？有时是因为无知，有时是因为否认 — 拒绝承认现实。如果不小心，自己一厢情愿的欲望可能会蒙蔽我们，对智慧视而不见，并导致我们将本来相关且逻辑上相连的事情分开。强烈渴望特定的结果会干扰智慧，并阻碍我们成功的追求到那个结果。

应用：这段经文在商业世界中有无穷尽的应用。例如，所有企业都必须赚取盈利，否则就无法继续经营。收入必须超过支出。应收帐款必须及时，这样应付帐款才可以是按期的。薪资和福利必须与公司的财务资源相符。

许多员工及其家人不了解经营企业的运算。有些人是无知，其他人则是不想去了解。他们为了不断追求在事业上更高的薪水、更好的福利、更大的房子和更多的“东西”，盲目地向管理层索取更多。一旦情况紧急到没有回旋的地步，员工会被解雇，企业会倒闭或搬走。干涉智慧，一个人可能会阻碍或摧毁他或她渴望的梦想！不要因干涉智慧而自我毁灭。要合情合理。祷告求神赐智慧。与其和管理层抗争，不如去服事他们。神完全有能力赐你智慧，鼓舞你，使你在所处的位置上成为当今的约瑟。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关箴言18:1（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的箴言和工作。

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出埃及记20:13（和合本）：“不可杀人。“

注解：现今的工作场所似乎充满了愤怒、不满、压力过大、操纵人、虐待人、和暴力倾向的人。遗憾的是，心怀不满的高管、员工和前员工持枪进入工作场所并疯狂射杀离奇的新闻报导越来越常见。在肉身里，这种景况令人恐惧。然而，在灵里，我们知道总有积极改变的希望。

应用：主已拯救我们，并带领我们进入职场成为盐和光。成为敬虔的榜样。成为公共领域中使人与神和好的传道人。是时候让基督徒的雇主和员工明白在职场中（或任何地方），情感、精神、身体或灵性上的操纵、虐待和暴力都没有立足之地。

撒旦不断地工作，在杀害、偷窃和毁坏。圣灵希望我们成为活水的泉源，涌流出仁爱、喜乐、和平、忍耐、温慈、良善、信实、温柔和节制。祂希望你和我在与上司、同事、员工、客户、供货商和其他任何祂带领我们接触的人际关系中，都像基督一样。

你可以用你的舌头、肢体语言、专横的微观管理和压迫性的控制欲“杀死”某个人。祈求圣灵使你对破坏性而非建设性的行为更加敏感。一直以来我们都有失常的行为模式，需要透过神的话和圣灵的洗去清除。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关出埃及记20:13（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的“不可杀人”（出埃及记20:13）。

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创世记45:20（和合本）：“你们眼中不要爱惜你们的家具，因为埃及全地的美物都是你们的。”

注解释：在这段经文中，法老命令约瑟将他的家人搬到埃及，并让他们不用担心收拾带上所有的“东西”。法老承诺会供应他们所有的需求。

应用：或许你的社区正经历经济饥荒。或许你的雇主正要将你调到新的地方。或许你被解雇，正准备接受一份需要你搬家的新工作。

将自己和家人迁移到新的地方，在情感、精神、身体、灵性、也可能在财务上都是困难的。即使是单身，搬家也非常具有挑战性。

每次搬家，都必须清点“东西”，并决定是要保存、出售、送人还是丢弃。如果你正在搬家，请放心。不论你往哪里去，神一定会看顾。不要为了安全感紧紧抓着你的“东西”不放。这次搬家是神赐良机，让你摆脱杂乱，返璞归真，并为自己的未来信靠神。

记住提摩太前书6:6-8节所说的：“然而，敬虔加上知足的心便是大利了。因为我们没有带什么到世上来，也不能带什么去。只要有衣有食，就当知足。”愿神在你搬家，开启人生旅程的新篇章时，赐你平安、智慧和热情。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关创世记45:20（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的雅各一家移居到埃及（创45:16-47:12）。

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以赛亚书53:3（和合本）：“他被藐视，被人厌弃，多受痛苦，常经忧患。他被藐视，好像被人掩面不看的一样，我们也不尊重他。”

注解释：耶稣所到之处，都因行善而被批评和拒绝。这里有一个很好的练习：研读四福音书，做一张包含以下五个字段的表格：圣经经文、耶稣的行为、批评的性质、批评者，以及耶稣的回应。然后浏览每一本福音书，当你读到批评耶稣的段落时，就填入表格。这个练习会让你大开眼界！

例如，在马太福音中，耶稣医治一个瘫子，却被指控亵渎神。祂服事罪人，却被批评和错误的群体来往。祂医治一个被鬼附着的人，却被指控是属撒旦的。祂喂饱饥饿的人，却被批评在安息日工作。祂教导真理，但祂的资格和权威却受到质疑。祂洁净圣殿，却因其大胆的言行被批评。各种不同的人都批评祂，包括自己的家人、朋友、门徒、民众、法利赛人、撒都该人、祭司长和文士。最后一波批评和拒绝的浪潮直接导致祂被钉死在十字架上。

请留意耶稣如何去回应每一个批评和拒绝。一次又一次，祂还是继续前行，继续医治、继续传道、继续教导。任何人的批评或拒绝都无法阻止祂完成祂的呼召。这些批评者甚至不能用死亡来恐吓祂，使祂沉默，因为祂已经战胜了死亡。

应用：如果今天你因为敬虔的好行为在工作上面对批评和拒绝，请振作起来。耶稣亲身经历过。不要停下脚步，不要退缩，不要放弃。继续忠心地事奉神。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关以赛亚书53:3（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的工作中的仆人（以赛亚书第40章以下）。

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提多书2：4a，5a，6（和合本）： “好指教少年妇人…谨守…又劝少年人要谨守。”

注解：作为革哩底（今译克里特岛）教会的牧师，当时的提多面临一个巨大的挑战，那就是试图组织初代教会。他敦促每个人在建立具有建设性、敬虔的教会文化中扮演积极的角色。他也激励年长的信徒指教年轻的信徒，并且传授宝贵、敬虔的知识、理解和智慧。

应用：年长的基督徒企业家、合伙人、经理和员工在职场上指导年轻的基督徒弟兄姐妹是至关重要的。这些年轻的员工需要知道如何拥有敬虔的工作态度和职业道德。如果拥有，他们就可以在未来的岁月里蒙受祝福。如果没有，除非神介入，他们将会在未来的年日里苦苦挣扎。

年轻人处理工作的方式可以成为成功、富有成效的事业攀登的跳板，或者变成滑向混乱、贫困和毫无成果的滑梯。不敬虔的工作态度和职业道德不仅会阻碍年轻人，也会阻碍这些人所工作的组织。还会阻碍基督的见证和事工。

你正在做什么来将敬虔的智慧传递给职场上的其他人呢？

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关提多书2：4a，5a，6（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的提多书：为了善行，努力工作。

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约翰福音 3:7（和合本）：“我说你们必须重生，你不要以为稀奇。”

注解：目前你可能是有宗教信仰的人。可能是教会的领袖或成员。但是，你是否照耶稣的吩咐已经“重生”了呢？

数十年来，我一直有颗传道者的心，并且发现一种方式，既能勇敢地传讲福音，又能做一位尊重个人自由意志的绅士。如果感受到圣灵敦促我去传福音，我常常会问对方这个问题：“请问你允许我放胆直言吗？”

他们有自由意志回答是或否。大多数人出于好奇都会同意。这为我开启分享个人得救见证和简明地宣讲福音的大门。因为这人事先允许我放胆直言，当我挑战他们灵魂的状态和通往天堂之路的假设时，他或她不会生我的气。被我问过这问题的许多人都已经“重生”了。

应用：现在我可以对你放胆直言吗？如果你不能确信自己的罪已得赦免，并且已经白白领受永生这礼物，请以真诚的心来做这个祷告：”神啊，尽管我试着做一个好人，当我将自己和你这位完全圣洁和公义的神相比时，我承认自己是个罪人。我无法凭借自己的能力和力量上天堂。我相信耶稣是神的儿子，由童贞女马里亚所生，祂过着无罪的生活，却被钉死在十字架上，为我的罪付上赎价，并且祂从死里复活了。凭着信心，我认罪悔改，并选择信靠耶稣作我的主和救主。”为着救恩赞美神！

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关约翰福音3:7（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的耶稣教导尼哥底母（约翰福音3:1-21）。

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路加福音8:18（和合本）：“所以，你们应当小心怎样听。因为凡有的，还要加给他；凡没有的，连他自以为有的也要夺去。“

注解：耶稣再三劝勉人们要留心听。那些留心听的人会有好的后果，反之则会有坏的后果。对于福音是这样，智慧也是如此。

应用：在一个家庭生日派对上，我和一位在一家全球制造公司工作超过40年的半退休男士搭讪。

他在车间担任工会领袖数十年。我们相处融洽，所以随着交谈，我很自在地问了一个深入的问题。“基于多年的经验，你认为是哪个最大的问题导致管理层与劳工之间最多的冲突和紧张？“

令我惊讶的是，他没有说薪酬和福利不足、不安全的工作环境、公司政治或管理层无能。对他而言，缺乏聆听是导致管理层和劳工之间冲突最大和单一的原因。从他的角度来看，管理层没有聆听员工提出比较小并且容易解决的问题。管理层没有听到并且忽略员工在说什么，直到问题恶化和变得严重时才注意到。回想过去，如果管理层从一开始就留心听，他相信许多冲突都可以避免。

你是否积极和定期地聆听你的员工？他们是否聆听你的想法？沟通需要双向说话和双向聆听。相互聆听有巨大的好处，而不聆听也有巨大的危险。如果你想改善管理层和劳工之间的关系，那么就定期进行建设性的沟通。

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关路加福音8:18（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的路加福音与工作。

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以弗所书6:16（和合本）：“此外，又拿着信德当做藤牌，可以灭尽那恶者一切的火箭；“

注解：没有信心，就不可能讨神喜悦。你得救是本乎恩，因着信，使你有永生。信心使你在基督里不断成长，并激励你去事奉主。没有信心，你无法活出丰盛、自由、和得胜的基督徒生活。不要太天真：作为基督徒，火箭会向你袭来。你的信心将受到考验。

应用：在职场上，会有很多种火箭向你袭来。有些火箭老远就看得到。你能预见它们的到来。其它的火箭会毫无预警地从前、后、左、或右方袭来。还有一些会从正上方或正下方袭来。

火箭可以是面对面，也可以是通过电话、电子邮件、邮件、简讯或社交媒体向你袭来。它们可以来自形形色色的人。它们可以在办公室、路上、机场、火车上或船上来袭。它们可以是你在家或海外的时候来袭。这些火箭特别瞄准你发射，要在情感、精神、身体、财务和灵性上伤害或摧毁你。它们可以24小时、7天无论是白天或黑夜，在各种天气和季节来袭。

你无法阻止那恶者的火箭向你发射，但是借着圣经和圣灵的大力，如果你继续拿着信德当做藤牌向前走，就一定能够灭尽每一支火箭。借着我们的主耶稣基督得胜。问题是，你是否相信呢？

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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有关以弗所书6:16（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的上帝宏伟的计划：实务指引（以弗所书4:1-6:24）。